Документ № 2 от 5 февраля 2015


от 5 февраля 2015 № 2

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 января 2015г. №2 Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений городского округа город Михайловка

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ГОРОД МИХАЙЛОВКА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 12 января 2015г.                       №2

 

 

Об утверждении Методики по установлению

условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений  городского округа город Михайловка

 

В соответствии с постановлением главы городского округа город Михайловка от 17.08.2009г. № 1238 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений» и постановлением Правительства Волгоградской области от 13.10.2014г. №563-п «Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области» администрация городского округа город Михайловка  п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемую Методику по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений городского округа город Михайловка.

2. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений городского округа город Михайловка  (далее именуются - руководители) и средней заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа город Михайловка  (далее именуются - работники), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год:

при штатной численности менее 10 единиц - в кратности от 1 до 2;

при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;

при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4;

при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности от 1 до 5;

при штатной численности от 200 до 300 единиц - в кратности от 1 до 6;

при штатной численности от 300 до 500 единиц - в кратности от 1 до 7;

при штатной численности от 500 единиц и более - в кратности от 1 до 8.

 

3. Отделу экономики, предпринимательства и защиты прав потребителей администрации городского округа город Михайловка совместно с руководителями структурных подразделений администрации:

в течение двух месяцев со дня официального опубликования настоящего постановления обеспечить внесение изменений в положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Михайловка в соответствии с настоящим постановлением;

осуществлять контроль за обоснованностью начисления заработной платы руководителям и соблюдением ими условий трудового договора, в том числе при проведении контрольно-ревизионной работы;

осуществлять контроль за соблюдением предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников.

4. Отделу муниципальной службы и работы с кадрами администрации городского округа город Михайловка:

- проводить ежегодный мониторинг соблюдения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников;

- представлять главе администрации городского округа город Михайловка  не позднее 01 марта года, следующего за отчетным, информацию по результатам проведения указанного ежегодного мониторинга.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 2 настоящего постановления, который вступает в силу с 01 апреля 2015 года.

 

 

Глава администрации

городского округа                                                                И.Н. Эфрос

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Утверждена

постановлением администрации городского округа город Михайловка

от 12.01.2015г. №  _2_

 

 

 

МЕТОДИКА

установления условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений городского округа город Михайловка

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящая Методика разработана в целях единого подхода при установлении заработной платы руководителей муниципальных учреждений городского округа город Михайловка

 (далее именуются - руководители).

1.2. Заработная плата руководителя состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда руководителей устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. №329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

 

2. Должностной оклад

 

2.1. Должностной оклад руководителю устанавливается администрацией городского округа город Михайловка Волгоградской области, осуществляющей функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений городского округа город Михайловка Волгоградской области (далее именуется - учредитель), в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения городского округа город Михайловка  (штатная численность работников муниципальных учреждений городского округа город Михайловка; показатели, учитывающие режим работы муниципальных учреждений городского округа город Михайловка; наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений; разъездной характер работы; масштаб и сложность руководства; участие в федеральных, региональных и муниципальных программах; совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям и другое).

2.2. Должностной оклад устанавливается учредителем в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя, утвержденным нормативным правовым актом учредителя.

 

3. Выплаты компенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в зависимости от условий труда руководителя в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера определяются в положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Михайловка, утверждаемых администрацией городского округа город Михайловка, с учетом разъяснений, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснениях о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".

 

4. Выплаты стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся по решению учредителя в пределах средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения.

4.2. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера определяются в положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Михайловка, утверждаемых администрацией городского округа город Михайловка.

4.3. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера устанавливаются по результатам деятельности муниципального учреждения городского округа город Михайловка (за исключением стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет, а также выплат руководителям, работающим в сельской местности).

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.

4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в зависимости от исполнения руководителем целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем.

В качестве показателя эффективности работы руководителя следует учитывать:

рост средней заработной платы работников муниципального учреждения городского округа в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов;

успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.5. В зависимости от условий оплаты труда руководителя учредителем могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу;

премия по итогам работы.

4.5.1. Применяемые повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов (надбавок) принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.5.2. При определении размера персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу учредителю следует учитывать уровень профессиональной подготовленности руководителя, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стаж работы в учреждении и другие факторы.

Размер персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу руководителя не должен превышать 2,0.

4.5.3. Премии по итогам работы руководителю выплачиваются в пределах имеющихся средств.

Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого муниципальным учреждением городского округа город Михайловка результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

Размер премии по итогам работы не должен превышать трех должностных окладов в расчете на год.

 

5. Другие вопросы оплаты труда

 

Материальная помощь руководителю оказывается из фонда оплаты труда муниципального учреждения городского округа город Михайловка. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя.

Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя в расчете на год.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Прикрепленные файлы: